その目的は、例えば可能性があり 似ている

「地方支部」の地方文化的背景とグローバルな企業文化と

個々の従業員とチームのリソースと可能性

最適に統合され、交互に積極的に強化され、

このタイプのコーチングは、様々な地方の文化やグローバルな「企業文化」を失うことなく統合し、前者を逆効果的に混乱させることを課されているいくつかの文化に関わる企業にとって特に興味深い、

興味があり、もっと知りたいのなら、私にメッセージを送ってください。