El objetivo de la consulta podría ser, por ejemplo, cómo

– el contexto cultural local de la «sucursal regional» y la cultura corporativa global, y

– los recursos y el potencial de cada uno de los empleados y equipos

pueden integrarse de forma óptima y manejarse de forma que se potencien mutuamente,

Este tipo de coaching es particularmente interesante para empresas que se dedican a negocios en diversas culturas y se enfrentan a la tarea de integrar diferentes «culturas» locales y la «cultura corporativa» global sin que esta última se pierda y la primera se enfrente de forma contraproducente.

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